Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos.

Cada vez es más frecuente que las empresas opten por entregar a un tercero la operación básica de administración de personal y nóminas. Este cambio en las empresas obedece al beneficio de estas para mejorar la eficiencia de sus procesos y costos con la finalidad de ser más competitivas en una economía globalizada.